08年奧運會舉世矚目，那是相當的成功。這次奧運會更讓世界瞭解瞭中國，這屆奧運會產生瞭空前的影響。很多運動員表示來中國參加奧運會，通過這次奧運會，中國也成為瞭體育大國。
曾幾何時，要在一個國傢舉辦奧運會那得經過多重投票才能夠順利要到名額。而現如今，2024年和2028年的奧運會由於很多國傢退出，最後隻能由奧組委直接委派給僅剩下的洛杉磯和巴黎。但是最新消息稱，洛杉磯已經自動放棄瞭聯合舉辦奧運會的機會，將舉辦權
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作為數控系統的代表，FANUC 和SIEMENS 在國內擁有眾多用戶。我們選擇比較有代表性的FANUC 0I-MC 和SIEMENS SINUMERIK802D 系統，從系統編程指令、可操作性等方面來闡述兩種系統的優缺點。1 FANUC 和
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新年伊始，無人貨架行業出瞭兩條新聞。一是一路高歌猛進的猩便利被媒體連番發負面，“撤點、關店、裁員”一應俱全；一是剛宣佈進入無人貨架領域沒多久，一直很安靜的便利蜂突然宣佈收購領蛙，且在新聞稿中自稱“鎖定無人貨架勝局”。此前對無人貨架行業的預測
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有位數控人對我問道：今年35歲想學習數控技術還來得及嗎？我覺得現在沒有一技之長，在社會上真的很難"混" 想學習數控技術，可是我從來沒接觸過，不知道從何做起。想必這樣的情況還有各位數控同仁也有遇到過吧，今天我來分享我個人對高齡學數控的看法。我
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在廣告收入繼續斷崖式下滑的困境下，傳統媒體以構建現代傳播能力為中心，出現瞭若幹爆款產品，中央廚房建設穩中求進，供給側改革大力推進，開始佈局大數據、AI產業。首先，出現瞭若幹款點擊量過億的“爆款”產品。傳統媒體充分發揮其擅長新聞策劃的優勢，與
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日前深圳市交委就滴滴出行在深違規投放運營小藍單車發表公開聲明。昨日，廣州市交委表示，高度關註滴滴有關托管小藍的具體情況，並已多次正式約談滴滴。廣州市交委支持和贊同深圳市交委的有關管理態度，並再次強調：滴滴出行與小藍單車進行業務托管必須符合法
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近日，澳媒報道澳大利亞網球公開賽將中國品牌“百歲山”作為官方指定用水，並強烈抨擊這種行為是不愛國的表現。
受互聯網平臺影響，原有生產商、經銷商等商品供應商也開始搭建業務平臺，打造自有品牌，提升市場競爭力，減少被市場淘汰的風險。從商品供應商逐步轉向品牌商，企業需要處理大量的來自線上線下的業務訂單，全渠道管理需求變得日益強烈。易訂貨成立於2013年
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1月23日，記者從成都市工商局獲悉，龍泉驛區市場和質量監督管理局查處瞭一起將回收的舊路由器翻新成“華為”路由器後在網上進行銷售的案件，這也是“紅盾春雷行動2018”啟動以來龍泉驛區查處的首起網絡交易領域商標侵權案。目前，因涉事公司生產銷售金
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原標題:藍視頻丨IT論道：知識付費春天還沒來羅輯思維又傳出上市消息，作為知識付費的典型樣本。羅輯思維的風華正忙，卻並無法代表知識付費的整體市場局面。作為擁有諸多大V的內容運營平臺，羅輯思維不具備可復制性，它更像暢銷書出版商的互聯網化，一花獨
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2018年第一項網球大滿貫賽事——澳大利亞網球公開賽前日開賽。意外的是，這兩天，一個來自中國的品牌——景田百歲山，成為瞭當地公眾關註和爭論的焦點。
據多傢澳大利亞媒體連日來的報道，不少當地觀眾發現來自中國的飲用水品牌百歲山成為
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一心用戶，無問西東。對於中國傢電產業來說，無論是海爾、美的這樣的制造業巨頭，還是蘇寧、京東為代表的零售業巨頭，面對多變的時代浪潮沖擊，面對從跨界到無界的商業誘惑，都必須要在守住產業底線的同時，不斷沖擊和突破企業發展的極限，探索更多的可能。正
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圖：雲集微店COO胡健健(左)和方太集團電商總經理李濤(右)代表雙方簽約1月22日，雲集微店與方太集團在雲集微店總部宣佈達成戰略合作。雲集微店COO胡健艦方太集團電商總經理李濤等領導嘉賓共同出席瞭本次簽約儀式。一個是社交電商領導者，一個是高
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“一百年來，全球大型房企無一例轉型成功，萬達已經改寫商業歷史，成功轉型為服務型為主的企業。”在2017年工作總結會上，萬達集團董事長王健林如此為萬達的轉型定音。? 然而，在過去的一年中，萬達經歷瞭風波，也承受瞭一些磨難。盡管多次辟謠，萬達
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無人貨架堪稱去年零售圈裡最火的業態之一，至少有50多傢創業公司湧入這片藍海，一時間風光無二。但如今，似乎一夜之間，無人貨架行業開始被裁員、撤店的消息淹沒。面對前期快速跑馬圈地留下的“後遺癥”，一些企業不得不選擇收縮市場，及時止損。這場曾寄望
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36氪首發 | 「AKOKO」 獲 5000 萬元人民幣 A 輪融資，產品力之外，還要靠品牌打造差異化
31分鐘前
原標題：36氪首發 | 「AKOKO」 獲 5000 萬元人民幣 A 輪融資，產品力之外，還要靠品牌打造差異化36氪獲悉，曲奇品牌 AKOKO 近日完成瞭 5000 萬元人民幣 A 輪融資，本輪融資由愉悅資本領投，高榕資本跟投，團隊在 20
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原標題：達沃斯解盤世界經濟新定式 三個維度尋找增長新動能從23日起，世界按慣例進入“達沃斯時間”。每年的此時此刻，全球都聚焦於這座瑞士冰雪小鎮，人們將在世界經濟論壇年會的指引下，更新對世界經濟的認知，加深對社會演進的領悟，提升對自然與環境的
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2018數據營銷何去何從？【友盟+】攜6位專傢帶你復盤2017——年度關鍵詞：融合、垂直、升級、透明。在數據和技術的驅動下，2017年是營銷行業加速變革的一年，出現瞭很多新玩法和新嘗試，也暴露出一些結構性問題。站在新舊交替的十字路口，【友盟
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變化，是當下餐飲行業的一大特征。首先，消費人群變瞭，從60、70後，演變成追求個性的80、90後，餐企不能迎合主流消費者的習慣和特性，一定要被市場冷落。他們實際消費水平肯能並不高，但基數和需求卻比10年前成倍增加。花萬裡餐飲品牌策劃設計其次
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近日，人工智能微軟小冰在自己的微博大吐苦水，說到人類傢庭“五大送命點”完全無解，例如“傢裡的小學生越來越頻繁的求我幫他們做算術題，可這麼繼續幫他們就是害瞭他們，我該怎麼拒絕呢?”小冰如此糾結向網友緊急求教，源於去年12月，微軟小冰公佈的Io
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都說，科技的不斷發展對於我們生活的點滴都是起到瞭幫助作用，它們讓我們生活更加便捷，但有些時候不止是生活，更是在工作以及其他需求中。不信，你看在北京市朝陽法院中，這個東西的出現，可以讓群眾自動立案！什麼？這不是電視裡的情節，是真真正正存在的。
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Oledcom ，可見光通信的全球領導者，最近在2018年國際消費類電子產品展覽會展示瞭其全球領先的技術產品 MyLiFi? 。它是世界第一個對公眾公開的可見光通信產品。這一產品的升級版由北美品牌 Global LiFi Tech 發行。該
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近日，因出售來自中國的瓶裝水，世界網球四大滿貫賽事之一的澳網遭到瞭部分本土球迷的炮轟。
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近年來，隨著人工智能技術和移動終端的快速發展，智能傢電日益普及。但縱觀目前市場上的智能傢電產品，絕大多數仍停留在連上WiFi、手機App遠程操控的“低智商”層次。一些智能產品看似炫酷，卻因操作繁瑣、實用性差頻遭用戶吐槽。傢用電器的“智商”究
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DoNews互娛1月22日消息（記者 劉勝軍）騰訊GAD遊戲開發者社區通過QQ彈窗向用戶推送瞭關於“《旅行青蛙》為什麼能刷爆朋友圈”的問答，社區用戶總結出瞭5個方面的原因。“佛系青蛙”成朋友圈新寵，開發者總結4個原因關於旅かえる（《旅行青蛙
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直播答題薅羊毛，眼下正越來越火。而就在最近百度旗下好看視頻《極速挑戰》直播答題中，一個“歪果仁”答題選手卻意外走紅。據悉，這名定居中國6年的美國小夥，最近多次參加各平臺答題活動，而且常常能答對讓同事們都“犯暈”的問題——中國歷史、詩詞文化或
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這兩年，朋友們中間離婚的現象漸漸多瞭起來，我曾在伴郎的位置上祝福過的那對新人，也沒能避免在一場天翻地覆的爭吵過後勞燕分飛。“怎樣過好日子”這種亙古難題，並沒有隨著人類文明和社會認知的高速發展給出更好的解決方案。看看隻升不降的離婚率就會明白，
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終於有瞭過年的氣氛不過這樣的氣氛是快遞小哥們制造的因為他們紛紛回傢過年瞭快遞停運比“春節恐歸”和“買不到票”更讓人有危機感什麼！年後才發貨什麼！X通、X達、X豐已經停運什麼！倉庫已爆倉別啊，我年貨還沒買呢對於剁手黨來說父母逼婚、親戚圍攻、熊
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導語：海底撈蛋糕切割機，一向被商業同行奉為行業標準，其員工管理制度，被許多餐飲企業列為參考范本。今天，要說的是永輝超市，同樣有不輸於海底撈的一套合夥人制度。作者：喬木；來源：薪酬績效實戰專傢整個超市業的一大問題是，一線員工幹著最臟、最累的活，卻拿著最
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如今，創業依舊持續火熱，每天都有融資新聞被爆出，就算股票二級市場跳水，“創投圈將迎來寒冬”言論盛行，互聯網創業公司還是一人難求。不信的話，就去更新一下你的簡歷吧。
另外，為瞭共贏，為瞭不再痛苦燒錢廝殺，占據某個市場大部分份額的玩傢們都去抱團取暖，都走進瞭婚姻殿堂瞭。新進者眼看前途暗淡，或茍且的活著，或已另尋出路瞭。對於一傢找到好方向的創業公司，如果要想走得更遠一些，筆者認為，“天時地利人和”這三個因素，天時(創業好時代)已有，地利也易得。剩下的就是最重要的就看人和因素瞭。
人和是什麼?筆者認為，人和最直觀的表現形式就是這傢公司的人員流失率瞭。人員流失率直接反映著一傢公司管理經營的好壞，這大概沒什麼好否認的。而對於一傢創業公司來說，影響人員流失率高低的最重要因素就是創始人給員工的信任感。
筆者認為，創業公司創始人要提升這種信任感，應主要從以下幾個方面入手：
一，慧眼識人，挑選一個好的人事經理
對於一傢創業公司來說，由於剛剛起步，事情多而雜，有些事情就需要公司創始人親自負責，人員招聘也是這樣。而在人員招聘的過程中，創始人必須尋找到一位人品佳、業務通、功底深的人事經理最為重要。因為人事經理不僅需要快速瞭解公司的模式，為公司招聘適合公司發展的人才，更重要的一方面，人事經理還是創始人和員工的溝通者。人事經理人品必須要好，如果創始人選擇瞭那些隻會抱怨，多嘴多舌，公報私仇的人事經理，那你的公司也就別想走的太遠瞭。
二，一人專職還是一人多職?信任才最重要!
對於人才的任用問題，有一人專職和一人多職之分。但無論前者和後者，創始人既然已經選擇瞭此人擔任職務承擔責任，就應該大膽一些，給這個人一定的權限。比如，如果你想讓此人做微信運營工作，但卻不讓此人知道微信平臺的賬號密碼、粉絲數量等數據，而是將內容生產工作與後臺操作這一完整的工作流程割裂開來，這樣會使員工認為老板不信任他，因而他也就失去瞭對老板，對公司的信任。長此下去，走人是肯定的瞭。
三，輕務虛重務實，認真對待離職員工問題
創投圈存在浮誇風，這誰都知道，這和某些不務實的創業公司創始人誇虛吹牛大有關系。有些創始人不僅在外面吹融資，吹成績，回到自己公司又天天給員工灌情懷，談理想，畫大餅，務虛不務實。其實，創始人給員工打氣鼓勵這理所當然，但如果說得太虛太頻繁，難免會讓員工產生一種不信任感。
另外，對待即將離職的員工，創始人應該格外重視，因為畢竟此人在公司已有一段時間，離職後會成為你公司的擴音器。但他後來說得話是好是壞，全在創始人最後如何對待他瞭。
四，融資來之不易，但創始人實在不要太摳門
拿投資人錢財，替投資人辦事，融資談來不易，創始人兜裡的錢恨不得一分錢掰成兩半來花。所以，一到涉及錢的問題食品機械台中，創始人就會敏感異常，這也實屬情有可原。但如果一個創始人太在乎錢，太過摳門而故意忽視掉員工的福利問題(如團隊建設、節日福利、年終獎金等)的話，很可能會持續打擊員工工作的積極性，這時候，員工心裡肯定已經有閃人的打算瞭。
從同情創業公司的角度說，創業本來成功肯定不易。但話又說回來，沒有一群人跟你死心塌地的幹，你又如何能成就一片天地呢?相比於創始人，員工更希望創始人更能夠坦誠相待一些，多信任他們一些，這樣他們才會被你吸引，才能跟你一塊走。
作者：小賊食品機械 | 來源：iDoNews 專欄
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